Assessment é um termo que significa avaliar competências, conhecer com maior eficiência e critério as pessoas. Assim, o Assessment é a designação contemporânea para o gerenciamento mais eficaz de pessoas através da utilização de técnicas e avaliações que conduzem ao diagnóstico das tendências e preferências comportamentais dos profissionais que compõem a sua organização. Nós possuímos ferramentas de excelência e focadas em demandas específicas para facilitar a sua gestão.
Trabalhamos com quatro tipos de Assessments: DISC, HumanGuide, Assess e PsychTests. Conheça melhor estas ferramentas:
Teste Comportamental DISC
Com base em um trabalho pioneiro realizado na Universidade de Harvard, o psicólogo Dr. William Moulton Marston desenvolveu uma avaliação comportamental, batizada de DiSC. Atualmente, é considerada como uma das mais confiáveis ferramentas de avaliação de perfil comportamental disponíveis no mundo e já foi aplicada em mais de 53 milhões de pessoas em mais de 75 países.A teoria DiSC afirma que existem quatro padrões básicos de comportamento previsíveis observados em seres humanos. Compreendê-los pode ser o sucesso profissional e pessoal, levando-o ao mais alto grau de satisfação nas relações pessoais. São eles:
Dominância:
Orientado à ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e em assumir riscos.
Influência
Dirigido a pessoas, relações interpessoais e com tendência em utilizar táticas de persuasão.
eStabilidade
Voltado à colaboração e a manter o equilíbrio e harmonia em um ambiente seguro.
Conformidade
Orientado à investigação de dados e informação, a precisão e qualidade do desempenho próprio e alheio.
Orientado à ação, rápida solução de problemas, tomada de decisões e em assumir riscos.
Influência
Dirigido a pessoas, relações interpessoais e com tendência em utilizar táticas de persuasão.
eStabilidade
Voltado à colaboração e a manter o equilíbrio e harmonia em um ambiente seguro.
Conformidade
Orientado à investigação de dados e informação, a precisão e qualidade do desempenho próprio e alheio.
A ciência comportamental por trás da avaliação DiSC sustenta que todas as pessoas possuem essas quatro qualidades básicas de comportamento em diferentes graus. Compreender onde você e outros estão no perfil DiSC o leva ao entendimento de uma poderosa ferramenta de avaliação, de modo que possa personalizar suas interações sociais para preencher as lacunas entre os diferentes tipos de personalidade. Faça o download dos nossos modelos e conheça melhor esta ferramenta.
HumanGuide®
O teste de Perfil Pessoal HumanGuide®, mais conhecido como Teste HumanGuide®, é um instrumento de avaliação psicológica informatizado voltado para a apreensão do perfil motivacional no contexto organizacional. De origem sueca, foi desenvolvido na década de 1990, com base na teoria pulsional de Leopold Szondi e devidamente adaptado e validado ao contexto brasileiro, sendo aprovado pelo Conselho Federal de Psicologia - CFP. É um instrumento de uso exclusivo do psicólogo e este ainda precisa ter a devida certificação. Nossa consultora Paloma Almeida é psicóloga e certificada nesta metodologia, sendo a responsável por sua aplicação e elaboração do laudo. O teste foi construído no formato de escolha forçada, visando prevenir possível falseamento das respostas decorrente da desejabilidade social, aspecto importante a ser considerado no contexto organizacional, principalmente em recrutamento e seleção.O teste avalia oito dimensões, ou fatores de necessidades pulsionais, as quais são estruturantes da personalidade e determinantes das escolhas do indivíduo:
Sensibilidade: Princípio feminino da receptividade passiva;
Força: Princípio masculino da agressividade e transformação da realidade;
Qualidade: Princípio ético, necessidade de ter uma participação socialmente positiva, contribuindo para a coletividade e/ou o meio ambiente;
Exposição: Expressa a necessidade de ter uma participação social por meio do reconhecimento e de corresponder às expectativas externas;
Estrutura: Racionalidade, princípio da realidade, necessidade de exercer controle e de delimitação;
Imaginação: Intuição e criatividade, necessidade de expansão por meio das ideias;
Estabilidade: Materialidade, necessidade de manter e conservar, de lidar com o tangível;
Contatos: Oralidade e sociabilidade de uma maneira geral, necessidade de apoio e hedonismo.
Força: Princípio masculino da agressividade e transformação da realidade;
Qualidade: Princípio ético, necessidade de ter uma participação socialmente positiva, contribuindo para a coletividade e/ou o meio ambiente;
Exposição: Expressa a necessidade de ter uma participação social por meio do reconhecimento e de corresponder às expectativas externas;
Estrutura: Racionalidade, princípio da realidade, necessidade de exercer controle e de delimitação;
Imaginação: Intuição e criatividade, necessidade de expansão por meio das ideias;
Estabilidade: Materialidade, necessidade de manter e conservar, de lidar com o tangível;
Contatos: Oralidade e sociabilidade de uma maneira geral, necessidade de apoio e hedonismo.
O teste Perfil Pessoal HumanGuide® se destina a pessoas de ambos os sexos, a partir de 18 anos, com escolaridade de pelo menos Ensino Médio, e que estejam familiarizadas com computador. Não é indicado aplicar esse teste em adolescentes, em pessoas com apenas Ensino Fundamental, ou que não estejam familiarizadas com computador. Faça o download do modelo do relatório e conheça melhor esta ferramenta.
NEO FFI-R
O NEO FFI-R é um instrumento de avaliação psicológica informatizado composto por 60 questões afirmativas às quais o sujeito responde utilizando uma das cinco alternativas descritas. Tem como objetivo avaliar a personalidade a partir de cinco domínios da personalidade, mais conhecido como Modelo Big Five. É a teoria da personalidade mais amplamente aceita atualmente na área da Psicologia. Ao contrário de outras teorias de personalidades que classificam os indivíduos em categorias binárias (ou seja, introvertidos ou extrovertidos), o Big Five afirma que cada traço de personalidade é um espectro, com muitas nuances. Portanto, os indivíduos são classificados em uma escala entre as duas extremidades.Os cinco domínios avaliados são:
Abertura à Experiência: rotina, praticidade vs. imaginação, ser espontâneo;
Conscienciosidade: impulsivo, desorganizado vs. disciplinado, cuidadoso;
Extroversão: reservado, atencioso vs. sociável, amante da diversão;
Agradabilidade: suspeito, não cooperativo vs. confiante, útil;
Neuroticismo: calmo, confiante vs. ansioso, pessimista.
O teste O NEO FFI-R se destina a pessoas de ambos os sexos, entre 18 e 60 anos, com escolaridade de pelo menos Ensino Médio, e que estejam familiarizadas com computador. Não é indicado aplicar esse teste em adolescentes, em pessoas com apenas Ensino Fundamental, ou que não estejam familiarizadas com computador. Faça o download do modelo do relatório e conheça melhor esta ferramenta.